９月１１日，随着一阵清脆开考铃声的响起，在福州师范学校考场内，２２２名海关关员开始了紧张有序的笔试答题，福州海关２００５年处科级领导干部竞争上岗的序幕正式拉开。 据悉，此次笔试内容广泛，包括海关业务知识、公文写作、时事政治等。这些竞争上岗的关员经个人报名、部门初审推荐、资格审核确认等环节筛选后，进入当天的笔试，随后还要继续过关斩将，经过面试、民主测评、组织考察、关党组会议研究决定、公示任命等５道程序“PK”后，最终将有２３名优秀人才从中脱颖而出走上处科级行政领导岗位。在此次竞争上岗中，副处长的竞争比例达到５：１，正科长的比例为１０：１，副科长的竞争比例更高达２０：１，关员们笑称为“超级关员大比拼”。
近年来，福州海关积极探索使优秀年青干部脱颖而出的选人用人机制，大力推行领导干部竞争上岗制度，以“公开、平等、竞争、择优”为原则，不拘一格选人才。目前，竞争上岗已经成为该关选拔领导干部的重要方式。该关自２０００年开始推行领导干部竞争上岗制度以来，共有４４名优秀人才通过竞争上岗成为该关处科级领导骨干。
