第一，产品出口企业要重视SA8000标准。即使不申请认证，也要按照标准要求，不断改进企业工作环境与职工生活环境，改变我国企业“劳工标准低、劳工权益保护不充分”的不良国际形象。

第二，政府要组织专门机构研究社会责任标准，结合我国国情，建立相应的管理体系，改变我国企业社会责任问题主要由跨国公司推动的尴尬局面。据了解，广东省社会科学院正在成立全国首个专门研究企业社会责任问题的机构“广东省企业社会责任与公益事业研究中心”，开展SA8000研究，向企业和地方政府宣传和培训企业社会责任标准，使政府和企业了解并树立危机意识，自觉提高劳工标准。

第三，调整国内劳动法关于劳动时间的部分条例，使之可以被大部分企业所执行。一种方案是在出口加工型的企业中取消５天工作制，采取６天工作制，加班时间可适当放宽至每月６０小时。这样大部分生产型的企业都能够满足法律的要求，也能够扫除和SA8000之间的一个障碍。另外一种方案是政府、学校等组织实行５天工作制，出口加工型的企业可申请实行６天工作制。可以考虑根据行业特点制订劳动时间的劳动基本标准法。

第四，积极参与社会责任认证标准的制定与完善。从我国经济和社会发展状况出发，积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，主动改善劳工保护、工作环境和执行中国法律，建立法治社会。积极利用我国在国外机构或公司工作的人员，收集相关资料，并主动参加相关的国际会议，发表我们自己的研究报告和一些改进措施。这样一方面可以避免国际舆论对我国劳工人权状况的攻击，同时可以使“中国制造”的产品更加为国际消费者所接受，从而富有竞争力。