﹛﹛一是﹛熟練服務﹛﹛開展崗位技能練兵，結合長效內控机制建設，要求關員們熟記熟背﹛應知應會﹛的崗位職責﹛操作規程﹛主要執法依据，有效提高全員業務操作的熟練度；針對關區重點業務安排講座，講解海關業務知識，探討業務疑難問題，并邀請冠捷﹛福耀等關區內大企業的管理者介紹生產工藝流程﹛現代物流趨勢等知識，提高關員綜合執法素質能力；定期開展業務研討，鼓勵全体關員積极建言獻策，規范海關業務工作，培養專家型人才和崗位能手﹛

﹛﹛二是﹛透明服務﹛﹛加大關務公開力度，在辦公大樓的醒目位置設立政務公告欄和業務咨詢台，對外公開業務流程﹛業務承諾﹛收費標准等事項；實行首問責任制﹛否定報備制﹛一次性告知制和限時辦結制等行政效能制度，杜絕工作中的推諉扯皮現象；實行﹛重點企業專人聯絡制度﹛，由業務骨干擔任聯絡員，為重點企業提供針對性的政策法規﹛業務手續﹛辦事程序方面的咨詢和服務﹛

﹛﹛三是﹛廉洁服務﹛﹛狠抓行風廉政建設，堅持內外結合﹛綜合治理的廉政建設思路，更新工作理念，創新工作方法，完善并拓展內部制約和外部監督并重的雙重廉政監督机制：將廉政監督對象延伸到每一位關員，將廉政監督時間由8小時內延伸到8小時以外，切實繃緊廉政執法的弦；實行廉政登記及回訪制度，向企業發放﹛党風廉政建設回訪卡﹛，設立廉政監督台并公布舉報電話，自覺接受全社會的監督﹛