﹛﹛9月11日,隨著一陣清脆開考鈴聲的響起,在福州師范學校考場內,222名海關關員開始了緊張有序的筆試答題,福州海關2005年處科級領導干部競爭上崗的序幕正式拉開﹛
据悉,此次筆試內容廣泛,包括海關業務知識﹛公文寫作﹛時事政治等﹛這些競爭上崗的關員經個人報名﹛部門初審推荐﹛資格審核确認等環節篩選后,進入當天的筆試,隨后還要繼續過關斬將,經過面試﹛民主測評﹛組織考察﹛關党組會議研究決定﹛公示任命等5道程序﹛PK﹛后,最終將有23名优秀人才從中脫穎而出走上處科級行政領導崗位﹛在此次競爭上崗中,副處長的競爭比例達到5:1,正科長的比例為10:1,副科長的競爭比例更高達20:1,關員們笑稱為﹛超級關員大比拼﹛﹛
近年來,福州海關積极探索使优秀年青干部脫穎而出的選人用人机制,大力推行領導干部競爭上崗制度,以﹛公開﹛平等﹛競爭﹛擇优﹛為原則,不拘一格選人才﹛目前,競爭上崗已經成為該關選拔領導干部的重要方式﹛該關自2000年開始推行領導干部競爭上崗制度以來,共有44名优秀人才通過競爭上崗成為該關處科級領導骨干﹛