﹛﹛９月１１日，隨著一陣清脆開考鈴聲的響起，在福州師范學校考場內，２２２名海關關員開始了緊張有序的筆試答題，福州海關２００５年處科級領導干部競爭上崗的序幕正式拉開﹛
据悉，此次筆試內容廣泛，包括海關業務知識﹛公文寫作﹛時事政治等﹛這些競爭上崗的關員經個人報名﹛部門初審推荐﹛資格審核确認等環節篩選后，進入當天的筆試，隨后還要繼續過關斬將，經過面試﹛民主測評﹛組織考察﹛關党組會議研究決定﹛公示任命等５道程序﹛PK﹛后，最終將有２３名优秀人才從中脫穎而出走上處科級行政領導崗位﹛在此次競爭上崗中，副處長的競爭比例達到５：１，正科長的比例為１０：１，副科長的競爭比例更高達２０：１，關員們笑稱為﹛超級關員大比拼﹛﹛
近年來，福州海關積极探索使优秀年青干部脫穎而出的選人用人机制，大力推行領導干部競爭上崗制度，以﹛公開﹛平等﹛競爭﹛擇优﹛為原則，不拘一格選人才﹛目前，競爭上崗已經成為該關選拔領導干部的重要方式﹛該關自２０００年開始推行領導干部競爭上崗制度以來，共有４４名优秀人才通過競爭上崗成為該關處科級領導骨干﹛
