﹛﹛對于珠三角眾多從事制造業的出口企業來說，他們可能要面對這樣的一种趨勢：在國際市場上，越來越多的消費者越來越不接受來自﹛血汗工厂﹛的產品﹛﹛﹛﹛應海外商家的要求，今年主動組織員工体檢的工厂數量有所上升﹛﹛東莞市疾病控制中心的工作人員向記者透露，今年以來，不少工厂主動組織員工來体檢，為往年所罕見﹛
﹛﹛﹛我們研究所將于明年一月開始，在沿海地區實施國際勞工標准推廣項目，為中國本土的中小企業提供國際勞工標准的培訓服務﹛﹛深圳當代社會觀察研究所執行董事劉開明先生接受本報采訪時說，當﹛國際勞工標准﹛逐漸成為一种國際商業貿易的規則時，如果本土企業對此仍然茫然不知，很可能被國際市場拋棄﹛
﹛﹛國際勞工組織和世界銀行近期分別完成了兩個針對企業社會責任在全球執行狀況的研究項目﹛﹛﹛商業和生產守則執行﹛﹛﹛在全球發展國家加強執行企業社會責任的選擇途徑﹛﹛劉開明正是這兩個項目的中國報告執行人﹛他說，﹛我清晰地感受到企業社會責任正在迅速成為一种國際市場的游戲規則﹛﹛
﹛﹛﹛識貨﹛的還不多
﹛﹛簡單理解，SA8000是全球首個道德規范國際標准，其宗旨是确保供應商所供應的產品符合社會責任標准的要求﹛這項標准适用于世界各地任何行業，不同規模的公司﹛
﹛﹛不久前開幕的﹛東莞禮品﹛家庭用品及玩具(秋季)交易會﹛上，要求去實地參觀生產車間的海外買家越來越多﹛
﹛﹛﹛中國很多企業還沒有申請SA8000認証，我們為此感到憂慮﹛﹛來自澳大利亞的戴爾先生告訴本報，只要有任何一种不符合SA8000的情況出現，他都會毫不猶豫地撤單﹛事實是，戴爾在澳大利亞的公司于今年7月就取消了一樁与東莞長安鎮某工厂百万美元的出口定單﹛
﹛﹛确實有出口的玩具產品因不合SA8000認証的標准被退回來的個案，這是記者從中國國家認証認可監督管理委員會了解到的﹛被退回來的產品，不僅是玩具，還涉及到鞋業﹛紡織業﹛服裝業﹛五金加工業等等﹛﹛它們都是勞動密集型產業﹛
﹛﹛但是，對于眾多中小企業來說，這樣的信息還顯得很遙遠：廣東南海長飛玩具厂是一家民營企業，主要經營水彩泥玩具等，產品內外銷各占一半﹛長飛厂的總經理邵向飛向記者大搖其頭，表示從未听說SA8000認証，并認為，現在的認証實在太多，各國都有自己的標准，長飛玩具厂只會根据客戶的要求，有選擇性地去通過某些認証﹛
﹛﹛﹛識貨﹛的也有，保美自行車(香港)公司的黃寶源經理一听到SA8000就表示，此項認証是一個大趨勢，相信今后會有很多企業爭取通過，使其合作伙伴對本企業建立長期的信心﹛但他也指出，就國內企業而言，目前還處于一种相對被動的狀態，等待買家的要求，然后再去實現其要求﹛
﹛﹛﹛敵視﹛不如﹛直面﹛
﹛﹛据估計，從1995年以來，中國沿海地區至少已有8000多家工厂接受過跨國公司的社會責任審核﹛
﹛﹛2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋厂因沒有達到當地法律規定的最低工資標准，曾被客戶停單2個月﹛7月，因發生女工中毒事件，廣東東莞市一家台資鞋厂曾一度陷入全部撤單的困境﹛今年3到5月份，深圳寶安區以外銷為主的某陶瓷玩具厂，先后接受了德國一玩具公司的兩次社會責任檢查﹛
﹛﹛正如中國認証認可監督管理委員會對其他企業所說的，目前中國還沒有開展SA8000認証，也沒有授權給國內現有的任何一家認証机构接受辦理申請﹛認監會方面解釋說，如果有企業通過SA8000認証，可能是向國外机构進行的申請，因為目前該認証標准國內落地尚在醞釀中﹛
﹛﹛﹛SA8000這個標准一定會在國內得到推行﹛﹛認監會很肯定地告訴本報﹛隨著日前正式實施的﹛中華人民共和國認証認可條例﹛，外商投資的認証机构和境外認証机构的代表机构都在國內站穩了腳跟，將有不少机构大力幫助推行SA8000的認証標准﹛
﹛﹛﹛目前美國政府和歐盟乃至世界銀行，有進一步推動公司社會責任標准的趨勢﹛美國与越南﹛柬埔寨簽訂的貿易協定都有社會責任的條款，越南政府也因此与SAI建立了合作，鼓勵越南企業申請SA8000認証﹛﹛劉開明如是說﹛
﹛﹛不難想像，對SA8000持﹛敵視﹛態度，SA8000將來可能就會真的成為新的隱形貿易壁壘﹛
﹛﹛著眼長遠利益
﹛﹛SA8000會不會成為新時代的貿易壁壘？
﹛﹛對于國內企業來說，面對不是自己制定的新規則，難免有縛手縛腳之感﹛
﹛﹛SA8000將帶來何种潛在威脅？
﹛﹛以玩具業為例﹛1999年至2002年中國玩具進口增長了70％，從每年的1．09億美元增長到近2億美元，中國玩具市場對西方出口商的吸引力日益增強﹛
﹛﹛2006年，中國將取消玩具進口的關稅，大量的國外玩具品牌將會涌進中國市常如若在此之前，中國尚未与SA8000﹛接頭﹛，將受控更深﹛一邊出口被撤單，一邊進口無關稅﹛遮擋﹛，此消彼長之下，危机就會呈現﹛
﹛﹛除了出口所遭遇的﹛阻擊﹛，簡言之，成本上的負荷也讓國內企業叫苦﹛大多數勞動密集型企業的實力有限，如按SA8000標准所增加的成本將導致其破產或關閉，更將其擋在向發達國家出口產品的大門之外﹛
﹛﹛SA8000認証標准遵循的首位法律依据是所在國法律﹛我國勞動法規定，勞動者每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每月加班不超過36小時，而對這些勞動力密集的行業而言，遵守這樣的規定是非常困難的﹛深圳市沙井鎮一家有3000多名員工的港資企業，對照SA8000要求算賬后，發現每月將增加300万元的支出(主要是加班工資和安全設施的支出)，企業根本無法承受﹛
﹛﹛而另外一個信息也在顯示不同的選擇：歐盟自去年1月1日開始，對遵守社會責任規范的企業給予一定的關稅优惠﹛﹛對企業而言，是現實的利益重要還是長遠利益更有价值？
﹛﹛与信用体系建立同步進行
﹛﹛也有企業追問，SA8000是否符合中國現時的國情？真的導入會否導致中國制造產品競爭力的減弱？
﹛﹛廣東省社會科學院的鄭奮明教授認為，十六屆三中全會強調了在三五年內建立信用体系的問題，SA8000可以与之同步進行﹛鄭奮明教授說，SA8000是社會發展的必然趨勢，它實際上是企業道德責任標准，強調的是企業的社會責任，對于規范企業行為，优化經營環境有著積极的作用﹛
﹛﹛當然，對于SA8000，國際上也并非一片支持之聲﹛
﹛﹛有人認為，SA8000的价值在于，如果它應用在全球企業而不是那些以美國為總部的企業身上，它就提供了一种關于這個問題的標准或綱領﹛在复雜國際貿易領域，法律程序可以糾正大多數弊病，但相當程度上充當市場調節作用的SA8000起碼提供了一种解決和阻止問題的較柔和的途徑﹛本報記者李銀
﹛﹛�𦁈I景資料
﹛﹛SA8000要點？
﹛﹛SA8000以一致的標准指定了下列領域內的最低要求：
﹛﹛童工：企業必須按照法律控制最低年齡﹛工作時間和安全工作范圍﹛
﹛﹛強制雇佣：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇佣中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后离開并允許雇員辭職﹛
﹛﹛健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清洁維持設備和常備飲用水﹛
﹛﹛聯合的自由和集体談判權：企業尊重全体人員組成和參加所選工會并集体談判的權利﹛
﹛﹛工作時間：企業必須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期﹛
